近日，裕华法院裕民法庭法官陈慧收到了一起劳动争议纠纷案件当事人小李送来的锦旗，上书“一心为民好法官  兰心蕙质不染尘”，表达对法官、对法院工作的赞许。

小李入职某设计公司近十年，在此期间，该公司未与小李签订书面劳动合同，仅口头约定工资事宜。近年来，公司因业务下滑，以要解散为由辞退小李。在此期间，小李边移交工作手续边寻找新的工作岗位，并要求公司出具离职证明。经多次催促，公司以各种理由搪塞推脱不予出具，同时小李在与公司讨论如何支付经济补偿金问题时，公司负责人也拒不支付。

后小李诉至裕华法院，办案法官陈慧受理案件后，经阅卷认为本案法律关系简单、诉求明确，于是先将双方约至法院进行协商调解，但由于双方矛盾较深、分歧较大，庭前未能达成一致意见，遂先行进行开庭审理，查明事实并摸清双方的争议焦点及调解意向。

庭审结束后，法官考虑到一纸判决不能解决双方所有问题，还可能会无形中生出多起纠纷，影响小李的求职及该公司的信誉。审理一个案件就要解决多个矛盾，一次性解决牵连问题，解后续纠纷于萌芽状态，这才是办案所要达到的社会效果。

法官决定继续组织双方进行调解，但过程并不顺利，两方互不相让、言辞激动。小李认为公司不仅解除劳动关系的行为违法，同时还认为公司不出具离职证明就是在故意为难自己。而被告公司负责人觉得公司现难以为继，小李将公司电脑据为己有，还索要赔偿金，坚决不能同意。双方均认为对方存心刁难。见此情形，法官决定采取“背靠背”调解的方法，细致地与双方当事人沟通，找到利益平衡点，向公司释法析理，动之以情；同时安抚小李情绪，寻找切入点劝和。

在法官耐心的释法析理下，双方当事人消除了心中的疑虑，矛盾逐渐得到缓解。经过不断的反复沟通、协商，双方对补偿数额、电脑返还及出具离职证明等事项达成一致意见。

调解结束后，公司按期支付了补偿款，小李也愿意将电脑返还公司。但小李又产生了新的顾虑，其担心公司会以电脑损坏或资料不全为借口继续纠缠不清或不出具离职证明，希望法官主持交接，延伸司法服务。法官不辞辛苦又再次将双方约到法院。双方在和气的氛围下完成了调解协议的全部内容，公司取走了电脑，小李顺利地拿到了离职证明。至此，案件得到了圆满解决。

劳动争议纠纷的化解，既保护了劳动者的合法权益，又彻底将企业从诉累中解脱，使其能够全力投入到经营中，实现了双方共赢的良好效果。裕华法院将继续坚持“劳企双护”的理念，用心用情用力解决纠纷，继续为群众谋利益、解难题、排民忧，回应企业和群众期待。